對于絕大部分的社會組織來說，不論或存在的時間長短，往往不會被太多的人關(guān)注，其個性與特點(diǎn)會被淹沒在大量同類的組織中。通過舉辦公司
活動，組織可在平凡的同行中脫穎而出，顯出其獨(dú)有的魅力，或通過活動使組織獨(dú)有的優(yōu)勢凸顯而令世人尊敬，或因為品質(zhì)持久非凡而備受信賴等。因而，通過周年
慶典活動，可以給社會組織一個自我宣傳的平臺，并借此將自身推向社會公眾的聚光燈下。
對于一個社會組織來說，在發(fā)展的一定時期，很需要選擇一個節(jié)點(diǎn)來進(jìn)行內(nèi)部歷史的回顧、成果的總結(jié)、經(jīng)驗的歸納以及對未來的展望。而
周年慶典則是一個重要的契機(jī)，可以在一個較長時間段（每隔5～10年）內(nèi)，對自己進(jìn)行回顧與展望，對員工進(jìn)行教育與鼓勵，并從中凸顯組織的競爭力，增強(qiáng)員工對組織的信心。
一個社會組織的周邊有很多對組織發(fā)展有重要作用的一些公眾，他們或是組織重要的支持者，或是組織不可或缺的合作伙伴。在組織
周年慶典時，可以借機(jī)表達(dá)對這些要公眾的感謝之意，進(jìn)一步鞏固與密切與他們的聯(lián)系，并進(jìn)一步增進(jìn)他們對社會組織的認(rèn)知，給組織的發(fā)展帶來更加穩(wěn)固的支持。
