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　　日前，關鍵點傳媒正式開始實施經(jīng)營層與員工持股方案，公司高層和優(yōu)秀員工將真正成為公司的股東。

　　游昌喬表示，開放股份給公司經(jīng)營層與員工，(文章來自活動策劃公司、上海公關公司)，一方面，對企業(yè)的核心骨干人才建立具有市場競爭力的合理分配機制，從而更好地留住和吸引人才。另一方面，通過產(chǎn)權關系使經(jīng)營者與企業(yè)結成利益共同體，使經(jīng)營者的長期利益與企業(yè)的長遠發(fā)展緊密結合在一起，從而建立一種有效的激勵和約束機制;同時讓廣大員工擁有勞動者和所有者的雙重身份，極大地激發(fā)他們對企業(yè)的關切度和參與管理的熱情。

　　他還表示，首批進入股東層面的同事要敞開胸懷，迎接新同事的進入。未來，關鍵點傳媒將真正成為員工自己的公司，真正實現(xiàn)公司做大做強，成為最優(yōu)秀、最值得信任的公關公司的目標。

　　據(jù)了解，員工持股作為一種成熟的制度起源于美國，稱為“員工持股計劃(ESOP)”。員工持股對于企業(yè)來說，一是可以對經(jīng)營層起到監(jiān)督制約作用，可以使他們有效規(guī)避決策風險和難以無限增大個人支出帳戶，因此對于構建規(guī)范有效的法人治理結構具有至關重要的作用。