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   幾乎每個(gè)公關(guān)公司都在缺人，這個(gè)月不缺下個(gè)月就缺。跳槽率高是公關(guān)行業(yè)一大特點(diǎn)。但外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。我們來(lái)看看是誰(shuí)在頻頻跳槽?！痘A(chǔ)公關(guān)人為什么頻頻跳槽》文章中說(shuō)了，仔細(xì)觀察，是做實(shí)習(xí)生、大學(xué)剛畢業(yè)的、AE這些基礎(chǔ)員工在頻頻跳槽，那些稍微有資歷的反而不那么隨意跳槽。

 

    員工跳了，公關(guān)公司老板肯定不高興，但基礎(chǔ)員工跳了，老板沒那么不高興，不悅只是一瞬間。那么，為什么是這樣？

 

    1、年輕人骨子里的躁動(dòng)決定了高跳槽率。年輕人剛走上社會(huì)不各種好奇，而且自己是一直小鴿子自認(rèn)為自己是一只大火雞，容易自我膨脹，安定地在一個(gè)公司做事不是主旋律，出去闖蕩才是基調(diào)。這是年輕人的特點(diǎn)。所以他們來(lái)回跳槽再正常。他們會(huì)一段時(shí)間安定，但躁動(dòng)的荷爾蒙過(guò)段時(shí)間就促使他們跳。老板們和HR們很了解這一點(diǎn)，所以早有思想準(zhǔn)備，你跳了，他們無(wú)所謂。

 

    2、基礎(chǔ)員工的有效工作量太小。在網(wǎng)友的文章中說(shuō)，做媒體監(jiān)測(cè)、給PPT尋找圖片等這些基礎(chǔ)工作讓人抓狂，員工認(rèn)為沒必要做這些，做這些簡(jiǎn)直是浪費(fèi)生命，所以跳去別的公司做含金量高的工作。對(duì)此，蟲子要說(shuō)，這些工作是基礎(chǔ)工作，但有資歷的十幾分鐘就做好，新人則要花一個(gè)小時(shí)甚至好幾個(gè)小時(shí)才能做完做好。公司是按照員工做出的有效工作量來(lái)支付薪水的。如此低的有效工作量，怎會(huì)有高薪水，又怎會(huì)把含金量高的工作交給你來(lái)做？抱怨的員工是沒有出息的。蟲子的一個(gè)學(xué)員，碩士畢業(yè)，他進(jìn)公關(guān)公司做了三個(gè)月的媒體監(jiān)測(cè)。一個(gè)大男孩天天做表格，在網(wǎng)上搜文章，那是何等的瑣碎。他也抱怨，但他認(rèn)為公司這樣的安排是有意義的。三個(gè)月之后，他深有感觸地說(shuō)，新人就應(yīng)該做這些瑣碎的讓人抓狂的小事，這是一個(gè)“格式化” 的過(guò)程，你對(duì)公關(guān)的認(rèn)知、審美、辦公軟件的使用等等都被公關(guān)公司的高要求給強(qiáng)制提高了，“公關(guān)人”這幾個(gè)字才會(huì)烙在你身上。

 

    3、培養(yǎng)好的新人跳槽不含糊。網(wǎng)友的文章中說(shuō)，公關(guān)公司要求新人一周就要學(xué)會(huì)寫微博，會(huì)配圖，會(huì)PS，如果你做不到，壓力會(huì)壓得你想跳槽。蟲子和無(wú)數(shù)的公關(guān)公司老板談過(guò)，沒有一個(gè)老板不愿意培養(yǎng)新人的，但新人成長(zhǎng)后，認(rèn)為自己價(jià)值提高了，有資格去尋找更好的平臺(tái)，所以不顧公司的培養(yǎng)心血，迫不及待地立刻拋棄東家，奔新公司去了。這讓培養(yǎng)他的團(tuán)隊(duì)很心寒。于是，公關(guān)公司的培養(yǎng)變成點(diǎn)撥。你聰明，點(diǎn)撥一下，你上路了，OK，留下。點(diǎn)撥你不明白，那走人吧。至于培訓(xùn)你的職責(zé)在團(tuán)隊(duì)中的位置，你做的事情的重要性等等，才沒人耗費(fèi)這個(gè)功夫呢，大家都很忙的。

 

    經(jīng)過(guò)上述粗淺的分析，大家明白基礎(chǔ)員工頻頻跳槽的緣由了吧。雖然說(shuō)新人跳槽是正?，F(xiàn)象，但不忍耐的人生是虛浮的，不忍耐的果實(shí)是短命的。來(lái)回跳，你的職業(yè)生涯會(huì)越來(lái)越艱難。