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　　筆者在PR業(yè)浸淫二十年之久。期間度過上千份簡歷，面試過上百求職者，成功招聘過幾十號人選。在過去的12個月里，筆者在博野公關(guān)面試過200位被HR篩選后的人選，為自己的團隊找到40名成員。面對如今競爭激烈的人才市場，筆者為大家?guī)硎畻l建議，教你如何在眾人中脫穎而出。

　　1.“無恥”地拓展人脈

　　公關(guān)行業(yè)以及其他行業(yè)的大部分職位都是靠人脈招到的。筆者也是通過私人關(guān)系找到了第一份工作。這是因為人們更會去信賴朋友，以及朋友的朋友。你和你的朋友也許沒有什么PR圈里的招人的人脈，但你可以利用父母、祖父母、叔叔阿姨、老師、教授——他們總有人認識。聯(lián)絡(luò)起這些資源別害羞，人與人之間總是由生到熟，總要有人先打破僵局。

　　2.不要為了找尋“完美工作”而失去方向

　　你最大的優(yōu)勢就是年輕、沒經(jīng)驗，這是真的。如果你聰明、肯學、不怕吃苦，任何事情老板都有可能叫你做。我的意見是：去嘗試，去了解。發(fā)現(xiàn)自己的興趣和偏好，了解身邊人的專場，及原因，發(fā)現(xiàn)哪些人是好老板。多發(fā)掘一些道路!你有充分的時間去嘗試、去犯錯。記住，職業(yè)生涯是一場馬拉松，而不是沖刺跑。

　　3.要有觀點

　　PR行業(yè)里嘗嘗要為客戶提案。我們要用正確的方式給他們留下深刻的印象。個人也是如此。我每周要面試六到十個人，數(shù)量不小。作為應(yīng)試者，你要想盡辦法拉進你和面試官的聯(lián)系。他們從哪來?客戶是誰?在社交媒體上說過些什么?在哪里上學，學過什么?他們夜以繼日在忙些什么?你能夠為他的團隊走出什么樣的貢獻?

　　4.案頭工作

　　如今的技術(shù)和渠道為應(yīng)試者提供面試官的各項信息。充分利用臉書Twitter博客等等新媒體，可以讓你對面試官產(chǎn)生清楚的認識。

　　5.選人，而不是選薪水以及其它。

　　對你職業(yè)生涯起到關(guān)鍵作用的通常是你的同事和上司。選擇值得學習，你想要合作的同時來一起工作。選擇你喜歡、敬佩的人。找出這些人、花時間和他們待在一起。待遇很重要，但面對一份新工作，你也要衡量很多其它的因素。但最關(guān)鍵的是，“人”這個因素將會帶給你很不一樣的經(jīng)歷。

　　6.善于助人

　　第一個去幫助你的同事。問他們“我還能做什么嗎?”這樣在你遇到一個敵人之前已經(jīng)街角了一群小伙伴了。記住，世界很小。

　　7.解決未發(fā)現(xiàn)的問題

　　預(yù)測是我們行業(yè)里一項關(guān)鍵任務(wù)。如果你可以解決一個別人甚至都尚未意識到的問題，你將比別人快了不止一步。

　　8.尋找導師

　　所有人都需要指引。找一位導師，請他們每月給你三十分鐘的時間交流。他們可能給你更多的時間，提供很好的指引及策略。

　　9.別忘了公關(guān)你自己

　　高質(zhì)量地完成工作是事業(yè)開始的重中之重。但運用合適的方式讓別人了解你的優(yōu)秀也很重要。不要去假設(shè)成績會自己說話。想辦法讓別人知道你貢獻。

　　10.記得說謝謝

　　很多人都忽略說感謝。但請務(wù)必感謝任何曾經(jīng)幫助過你，甚至沒有幫助過你的人。這會讓別人對你的印象加分，并且?guī)黹L期回報。本文來源：PRView 作者：Torrie