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　　作為羅德北京的總經(jīng)理，楊波的目標(biāo)是“打造在北京市場最有價值的公關(guān)公司”：希望服務(wù)能被認可，希望羅德的價值能贏得員工、客戶和媒體的心。

　　從大學(xué)實習(xí)到三十而立，他把人生最好的11年留在了羅德公關(guān)。小到新聞剪報，大到客戶競標(biāo)，公關(guān)工作從來沒有哪一刻讓他感到枯燥，不斷自我激勵和百分之二百的付出都是他始終堅持的習(xí)慣。而今，他帶領(lǐng)著80多人的公關(guān)團隊銳意進取，并努力做一個恩威并濟的“大家長”。他就是羅德公關(guān)北京辦公室總經(jīng)理楊波(Paul Yang)。

　　給力的團隊好比溫馨的家

　　在一個陽光明媚的早晨，《國際公關(guān)》記者來到楊波位于東直門附近的辦公室，落坐在窗邊最明亮的角落，聽著玻璃魚缸中嘩啦啦的流水聲，似乎感受不到這已是深秋寒冷的北京。

　　楊波穿著他素來喜歡的白襯衫和青藍色條紋背心，輕輕搖下白色的百葉窗，好讓陽光不至于照到眼睛，沉了一口氣，為記者娓娓道來他的公關(guān)路。

　　2012年1月，羅德公關(guān)正式任命楊波為北京公司總經(jīng)理兼副總裁。作為羅德公關(guān)全球同職位級別最年強的總經(jīng)理之一，當(dāng)年只有31歲的楊波上任后大刀闊斧干的第一件事便是裝修辦公室。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，羅德北京辦公區(qū)重新整合了辦公區(qū)域，讓同一個團隊的人坐得更近，給每個人換上了更寬的米白色桌子，增添了站立式工位，同時降低了工位間的擋板?！拔蚁Ｍ谖业膸ьI(lǐng)下，團隊就像一個大家庭般溫暖。”楊波明白，公司氣氛的親和能夠帶來的吸引力和動力，就好像當(dāng)年他所經(jīng)歷的一樣。

　　時間回到2003年1月，在22歲生日的第七天，楊波第一次推開羅德北京辦公室的大門，開始為期六個月的實習(xí)。當(dāng)時公司里只有不到20人，辦公室也不過是現(xiàn)在的1/3大。兩三個人就能組成團隊，一起分擔(dān)成功失敗、歡喜憂愁。同事之間說什么事只要喊一聲就好。那種溫馨的氣氛讓楊波很快找到了家的感覺。

　　“大公司總是給人很多憧憬，你看到的是很大的隊伍，但每個人都會覺得自己很小?！睏畈ㄕf，在羅德卻讓他感覺到，公司雖然小，但每個人的空間都很大，個人的成長和發(fā)展也有著無限可能，這種魅力吸引著他，讓他決定放棄已經(jīng)擁有的“四大”之一普華永道的工作offer，轉(zhuǎn)而決定留在羅德，留在公關(guān)行業(yè)。

　　對于楊波來說，融入團隊并不是件難事，對職場的新鮮感也讓他充滿了干勁兒。對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)市場營銷專業(yè)背景，有著豐富學(xué)生會活動組織和企業(yè)洽談經(jīng)驗的他，做起公關(guān)工作來仿佛并不陌生，“這不正是我喜歡干的嗎?原來這就是公關(guān)啊!”楊波很快找到了感覺。

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